泰山学院是山东省省属公办普通本科高校，坐落在世界自然与文化双遗产的泰山脚下。学校办学历史可追溯到1905年创办的泰安府官立师范学堂，2002年教育部批准升格为本科院校，更名为泰山学院。2021年入选山东省应用型本科高校建设首批支持单位，2024年9月获批硕士学位授予单位。

  学校现有南、北两个校区，占地面积1378亩。有19个二级学院，54个本科专业，涵盖文学、理学、工学、历史学、教育学、管理学等9大学科门类。现有电子信息、生物与医药、旅游管理硕士专业学位授权点3个，国家级一流本科专业建设点4个、省级一流本科专业建设点10个、省级一流课程25门、通过师范类专业二级认证专业8个。面向全国27个省(市、自治区)招生,全日制普通在校生2.4万余人。专任教师1400余人，高级职称教师530余人。拥有国家级领军人才、教学名师、全国模范教师、国务院政府特殊津贴专家、泰山学者、省突出贡献中青年专家、省教学名师等高层次人才38人。

  梧桐已茂，待凤来仪。泰山学院竭诚欢迎海内外英才加盟我校，开学术新境，育时代栋梁！

一、引进对象及条件

（一）高层次专家和学科带头人

在本学科领域取得相应成果并具备国家、省级各类人才水平,能引领本学科跻身国内外发展前沿的杰出人才。

（二）博士研究生（博士后）

根据实际需求、博士整体业绩和专业紧缺程度分A+、A1、A2类。

A+类：具有前瞻学术的视野、较强的科研能力、扎实的专业知识和较大的创新发展潜力；年龄不超过40周岁。

A1、A2类：符合学校学科专业建设需求，在本学科专业领域取得一定学术业绩，具有扎实的专业知识和较好的创新发展潜力，能够胜任所聘岗位教学科研工作；年龄一般不超过35周岁，紧缺学科、专业博士年龄可适当放宽，国外博士只录用近3年软科排名前1000名学校的毕业生。

（三）校企共引共享博士

加强与企业合作共引、共享人才，人才引进以博士为主，人员编制在学校，校企共引、共享、共用人才，到学校报到后，须全职到企业工作3年，由企业和学院共同管理，以企业管理考核为主。企业工作满3年后，可以选择回学校工作，引进人才相关待遇协商确定。

二、引进方式及待遇

（一）高层次专家和学科带头人

采取全职引进和柔性方式引进两种方式。

1.全职引进人才实行聘任岗位协议薪酬制。根据人才学术水平、学校需求，采取“一人一议、一事一策”确定。

2.柔性引进实行协议薪酬制。具体标准视在校工作时间、工作业绩等协商确定。

3.鼓励团队引进，团队带头人可为柔性或全职引进，团队成员为全职引进，团队带头人和成员待遇采取“一人一议、一事一策”确定。同时，结合专业特点和学校实际，可以给予人才团队建设经费支持，主要用于培养和引进省部级及以上高层次人才、建设省部级及以上科研平台或工程中心、产出高水平教学科研成果和奖项。

（二）博士研究生（博士后）

1.安家费、科研启动经费：

（1）A+类：全职引进，服务期3年，服务期满后可选择续签或解除劳动合同。来校工作后根据其整体学术水平及社会贡献，确定年薪、安家费、科研启动经费待遇。

（2）A1、A2类引进均为全职引进，服务期6年。

2.工资津贴：A+类博士聘用在教授四级岗，按照教授四级岗标准缴纳保险和公积金，享受教授岗位津贴；实行年薪制的A1类博士需协商确定额外代表性工作任务，入校后先执行所聘岗位工资待遇，完成额外代表性工作任务后，按照年薪制全额兑现。A1、A2类博士服务期内未评聘副教授职称前，享受副教授岗位津贴，按照上级相关规定发放工资、缴纳社保和公积金。

3.生活补贴：学校提供2000元/月生活补贴。

4.配偶：A1类紧缺学科、专业博士家属，若符合山东省人事调配政策，经学校研究同意，可按相关政策解决。

5.博士后、具有副高及以上职称的博士、以及科研业绩突出的博士，安家费、科研启动费、职称、家属等事宜，可采取“一人一议、一事一策”的办法，由双方协商确定。

三、其他待遇

（一）引进的高层次人才带来的国家级、省级科研项目，按学校的配套政策给予资助。对其取得的科研、技术成果，按学校的有关规定给予奖励。

（二）海内外优秀人才依托我校申报国家级和山东省人才支持计划和项目，获批后将享受相应层次人才待遇。

（三）符合条件的全职引进人才可申报校内人才工程，任期内入选其他更高层次人才计划（项目）者，根据就高原则享受相关待遇。

四、联系方式

人才引进热线：0538-6715058  6713599

手  机：15621393589（微信同号）

联系人：李老师  杨老师

邮  箱：tsxygkzp@163.com（应聘邮件主题：姓名｜专业｜毕业院校｜应聘学院名称）

校  址：山东省泰安市东岳大街525号

网  址：http://www.tsu.edu.cn

邮  编：271000